Agita as mãos, mostram gráficos e, olhando nos olhos de cada um, ameaça: "ninguém é insubstituível" .
A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.
Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada. De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:
- Alguma pergunta?
- Tenho sim.
-E Beethoven ?
- Como? - encara o gestor confuso.
- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?
Silêncio.....
O funcionário fala então:
- Ouvi essa estória esses dias contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso.
Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo, continuam achando que os profissionais são peças dentro da "máquina" (organização) e que, quando sai um, é só encontrar outro para pôr no lugar.
Quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico? etc...
Todos esses talentos marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, são sim insubstituíveis.
Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa.
Está na hora de os líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus 'erros/ deficiências' .
Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico.
O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.
Cabe aos líderes de uma organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro.
Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.
Se o gerente/coordenador , ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe, corre o risco de ser aquele tipo de líder/ técnico que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo. E, na gestão dele, o mundo teria perdido todos esses talentos.
Seguindo esse raciocínio, caso pudessem mudar o curso natural, os rios seriam retos, não haveria montanhas, nem lagoas nem cavernas, nem homens nem mulheres, nem sexo, nem chefes nem subordinados . . . apenas peças.
Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões 'foi pra outras moradas'. Ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim: "Estamos todos muito tristes com a 'partida' de nosso irmão Zacarias, e hoje, para substituí-lo, chamamos:... . Ninguém ... pois nosso Zaca é insubstituível" .
Portanto, nunca esqueça: Você é um talento único. Com toda certeza ninguém substituirá você!
Sou um só, mas, ainda assim, sou um. Não posso fazer tudo, mas posso fazer alguma coisa. Por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer o pouco que posso.
No mundo sempre existirão pessoas que vão amar você pelo que você é e outras que vão odiá-lo pelo mesmo motivo. Acostume-se a isso e viva sempre com muita paz de espírito. "
Sei que já faz muito tempo que não posto nada no blog e muitas vezes me cobro por isso.
Muita coisa tem acontecido que nem tenho tido tempo para ouvir os meus próprios pensamentos.
Mas pretendo voltar a tona com toda e força e vontade de exercitar o que todos deveriam fazer, o ato da reflexão, da atitude.
Eu descobri que amo as pessoas imensamente, ainda mais agora que estou carregando uma na barriga e analisar o nosso comportamento diante da rotina do dia-a-dia é a minha maior fascinação, não sou uma psicóloga nem um estudante comportamental e muito menos uma escritora , o que busco no meu dia é ser melhor cada vez mais em tudo que puder, muitas vezes isso não acontece mais simplesmente pelo fato de querer ser alguém melhor já é de valia para alguma coisas.
A vontade de mudar mostra um pouco do caráter da pessoa, mostra os seus ideais, sua ética e seus valores. Ler coisas e achar bonito é fácil, mais deixar se comover pelo o que acontece e quiser mudar o que esta a sua volta tendo como inicio o seu próprio comportamento trás uma paz interior muito grande, mais e você tem feito isso?
Estou lendo um livro pela segunda vez, este livro me ajudou em uma fase de escolha na minha vida e peguei este livro para ler novamente por causa da faculdade pois ele me auxiliara no desenvolvimento de algumas matérias e nele contem um texto que fez com que eu tomasse determinadas atitudes e agora relento faz com que eu possa refletir sobre como era a minha vida naquela fase e como é agora, faz com que eu compreenda muita coisa que já avia esquecido dais quais jamais deveria deixar de praticar. O texto é o que esta a seguir, e gostaria que comentassem sobre o que vocês pensam sobre o que foi citado acima, pois é pelo ato da reflexão que conseguimos avaliar o nosso pregresso e o nosso aprendizado diante das coisas.
Ocaminho não escolhido
Num bosque amarelo dois caminhos se separavam,
E lamentando não poder seguir os dois
E sendo apenas um viajante, fiquei muito tempo parado
E olhei para um deles tão distante quanto pude
Até onde se perdia na mata;
Então segui o outro, como sendo mais merecedor,
E tendo talvez melhor direito,
Porque coberto de mato e querendo uso
Embora os que por lá passaram
Os tenham realmente percorrido de igual forma,
E ambos ficaram essa manhã
Com folhas que passos nenhum pisou.
Oh, guardei o primeiro para outro dia!
Embora sabendo como um caminho leva para longe,
Duvidasse que algum dia voltasse novamente.
Direi isto suspirando
Em algum lugar, daqui a muito e muito tampo:
Dois caminhos se separaram em um bosque e eu...
Escolhi o menos percorrido
E isso fez toda a diferença.
Robert Frost, 1916
